点故障，影响了一条生产线的运转。技术组长带着人紧急排查，忙得焦头烂额。张明当时就在附近，以他平时的技术积累，本可以很快发现问题所在，但他只是冷眼旁观，甚至心里带着点恶意的快感——“看吧，离了我，你们就是不行。”

最后，故障很快被另一个平时不怎么起眼、但做事极其踏实认真的年轻技工找到了原因并排除了。生产线恢复了运转，大家松了口气，组长拍了拍那个年轻技工的肩膀，说了句“干得不错”。

那一刻，张明站在角落里，看着那个因为解决了问题而略显腼腆、却受到认可的同事，再看看周围人投去的赞许目光，他突然意识到，这个车间，并没有因为缺少他张明而停滞不前。

他的消极、他的对抗，除了毁掉他自己的机会，并没有对这个世界产生任何他想象中的影响。

第129章 擂台

在林颂的办公室, 杜方正在向她汇报近期厂里的一些动态，自然也提到了关于“优秀青年技术员”评选后的一些反应。

“林书记，年轻人嘛, 血气方刚，对这个结果有点想法、有点情绪，也是正常的，说明他们在乎荣誉。”杜方观察着林颂的脸色说。

林颂放下手中的笔, 问了一个问题：“老杜，你觉得, 对于一个企业, 尤其是我们第一钢铁厂这样的重工业企业，要想长远发展, 屹立不倒，最重要的是什么？”

杜方愣了一下, 迅速在脑中组织着答案：“这个……依我看, 当然是设备要先进, 生产要稳定，效益要良好, 为国家多创造利润。”

“是人。”林颂打断了他，“再好的设备，再先进的技术，最终都要靠人去掌握、去创新、去发挥效益。人心散了, 队伍不好带了，一切都是空谈。”

杜方眼神微动, 似乎捕捉到了什么：“那您的意思是，这次评选……”

林颂看向他：“厂里党委之前不是初步议过，要搞一个面向全厂青年的‘技术革新擂台赛’吗？把那个方案再仔细打磨一下, 尽快完善细节。”

她顿了顿，强调道，“不限资历，只看技术方案的创新性、可行性和潜在效益。并且，要设立实实在在的奖励，不能光是发张奖状了事。”

杜方明白了林颂的意图：“我明白了，林书记，这是要给所有有本事的年轻人一个真刀真枪比拼的舞台，凭本事说话。”

“没错。”林颂点头，“你去推动这件事，要快，要让人看到厂里重视人才的决心。”

“是，林书记，我明白怎么做了。”杜方心领神会，立刻应承下来。

……

几天后，“第一钢铁厂首届青年技术革新擂台赛”的通知正式下发到各车间、科室。

通知明确，比赛面向全厂三十五岁以下青年职工，旨在激发创新活力，解决生产实际难题。评选将组建由厂领导、技术专家、一线劳模组成的评审团，确保公正。

获奖者不仅有名誉和奖金，其获奖技术成果将优先纳入厂技术革新推广计划。

这个消息在全厂青年技术人员中引起了巨大反响和热议。

张明拿到通知，反反复复、逐字逐句地看了好几遍，紧锁了好几天的眉头，终于有了一丝松动的迹象。